第一百三十三章 四人世界 (2/3)

“哦，坐吧”赵东明一指自己边上的坐位，三个人都坐了下来。

一开始谈起正事工作的时候，赵东明的脑子里就什么也不想了，这是他做人做事的方法，要不就不做，要做就做到最好，集中全力做到最好。

“肖震，金瑞集团那边怎么样了。”前段时间，赵东明已经托岸边良帮他把金瑞的孙子接回国了，当时，赵东明还在床上躺着，还不能常下地。

当他让人把金瑞的孙子带出来的时候，金瑞激动的当场就跪了下来，也不顾及那么多了。什么面子，什么富豪，在他的心里，只要能保住他们家这颗独苗，做什么都行。

当时赵东明故意装得还是很生气的怒斥道“有困难一可以说，大家毕竟都是中国人，有什么不好谈的。可是，你给小日本当下手，那可就太丢人了，还有，国内现在什么不好，再说了，就算想出去让他学会独立或者其他的，也没必要去那种国家。”

金瑞当然是一万个对不起，一万个同意赵东明所有的话，并且当时就乐意把金瑞集团以八亿卖给他。赵东明并没有答应，钱他不是不想赚，不过这么赚的钱，会坏了名誉的，他还是用当初的十三亿，拿下了金瑞集团。

而借着金瑞的口，赵东明的名声又上了一个台阶。

肖震很满意的道“老板，那个金瑞简直太配合了，金瑞的过度非常顺利，第一批订购的低温肉类加工机器，已经到了，现在正在安装调试。”

王浩在边上拿出一张表来，放到赵东明的眼前道“老板，这是我们最近打算新招聘的人，这里是经过两次面试了，等着您最后定夺，上边有他们的详细资料。”

赵东名大概看了一下道“恩，这个先放着，我回头会仔细看看的，你们定下来的就可以用了。我只是挑几个，看看能不能找到一些好苗子。”

公司进一步的扩大，赵东明知道，需要更多的人手，光是他们几个，已经不足以应付那些具体的工作。而且，随着集团的扩大，他们的工作性质也得生变化，不少事情，将不再由他们亲自做。

想到这，赵东明轻轻的敲了两下小桌子道“你们也看一下，培养一下其他的人，以后集团的规模将会近一步扩大，你们几个的工作性质也就生了变化。除非一些重大的事情，一般的就交给其他人去做，这样，你们也能抽出手来，做更多的事情。而且，集团未来的展，要形成一套良好的管理机制，不会因为一个两个人，因为有什么事情不能在岗位上，就影响到整体的运作，明白吗。”

这方面，王浩的经验就多，而苍龙让他管理的，就是井井有条。所以，赵东明才能随时把他抽调出来，而苍龙依然不受任何影响的运营下去。

而肖震和卢飞龙就不行了，他们一个以前散漫惯了，虽然聪明，但是人士管理和集团运营这一块，也是一个很大的学问。卢飞龙，他的管理一直都是围绕着他转，最近在赵东明的改动下，已经好多了，不过，如果要彻底的该掉这个弊端，还需要时间。

这方面的事情，赵东明以前就跟他们提过，也让王浩多提点他们，怎么样进行放手，改革。不过，三个人本身的事情也都够多，而且，让他们去找另外一个学习，难度还是很大的。不过，这方面的事情，并不是说你聪明就行的，一套好的管理机制，是经过无数人的摸索，无数的实践验证，才慢慢的形成。而且，设计的方面很多，并不是说一个聪明的人就可以随便想出来的。

“面对激烈变化、严峻挑战的环境，我们为求得长期生存和展必须进行创造性的总体性谋划。在企业战略制订和管理、资本运作与扩张、竞争位次选择、经营方针、营销策略等方面，秦分集团必须不断走向理性与成熟。”

赵东明很认真的说完这段话，王浩的心里就是一喜，因为，这是他的建议。前段时间就给老板提出来了，同时，他也做了一份关于现在整个集团的情况和以后的展报告。

其中，最先提到一条，就是对企业现在的人市进行调整。虽然，现在秦风集团非常的顺利，各方面都在赚钱，但是也有很多弊端，只是现在正在火的时候，看不出来。

先就是没有固定的人才输送，没有形成一套有效的人才培养和提拔制度，这样非常不利于企业的长期生存。

还有关于产品定位，资产扩张等等，一系列的事情。企业的展，不是一个两个人，是一个团队，现在秦风集团有了了一个非常好的基础，资金充足，而且同时跨入几个行业，并且都已经立足。

不过，现在秦风集团之所以能有现在的展度，很大一点取决于老板个人因素，还有就是四个人的小团队。

可在刚开始的时候，是好的事情，可是从长远来看，却不见得是什么好事。

以前是推销时代，人们形容推销员工作是‘千辛万苦、千言万语、千山万水、千杯万盏’，靠拉关系、给回扣、请吃喝解决问题。而这在刚开始的时候，是没办法，必须得走过的一个过程，可是，随着企业的做大，业务的展，就不能再靠这些了。

现在进入了营销时代，营销是一门学问，是学问就必须有高素质的人才去掌握它。大学生没有经历过计划经济时代的辉煌，没有坐等的经历，能自己去找、去挤、去抢市场，而且要文化素质高。所以，新观念很容易接受和贯彻，因而