第148章 认同感 (1/1)

“还得要加大对人才的吸引力度，给房子，给钞票，给认同感！”

在欧美，公租房盛行，然后华夏一些人就是觉得，欧美人是喜欢这样子的生活方式，不愿意自己买房子，就喜欢租房子住！

说实在的，这样子想问题是很大的。

从欧美的影视作品当中就是能够反应出来很大的问题，不是不想拥有自己的房子，而是买不起！

买不起房，那就是只能够租房子住。

至于说钱的话，没有人不爱的！

对于大多数人来说，钱并不一定说就得要有好多好多，只要够用就是可以。想要买一样东西，不会因为钱的原因而一直是纠结。

工作当中，认同感是一项很是重要的东西。

因为文明的缘故，人天生的就是有一股子的正义性！

也就是说，想要获得员工的认同感，那么必须得要让员工知道，你现在从事的工作，是对社会，对世界多么有意义的一件事情。

特别是高知识分子，必须得要特别注意这个。

因为，这些人因为能力出众，金钱这些对于他们已经不再是主要的追求，而是开始追求精神上面的东西。

认同感，满足感，正义感！

柳易：“和国外的华夏人才联系是怎么样了？”

在国外，有着很多的华人科学家，这些人是天然的一个人才库。当然了，就是看能不能说利用上了。

“已经向一百三十位华人科学家发出了邀请，其中有六十位给出了明确的回应！”

基本上是达到了百分之五十了，对此柳易表示满意！

撑着下巴，柳易道：“不仅仅是要向成名的人发出邀请，也是要注意留学生群体，那些优秀的学生，也要提前联系上。”

“好了，继续说6g的事情，现在的研究进度是怎么样？”

“已经是进行了实验网络的搭建，表现得相当不错，现在需要进行更多网络的搭建，以获取更多的使用数据！”

一项成熟的技术，并不是发明了之后，就马上推出市场。

这样子做是极度的不负责任的！

必须是要有一个过程，这完善的过程，就是不断的进行试验还有优化！

“这样子的啊！”

柳易重新的是看了下报告，然后是在文件上是签字。