108 竞争机制 (2/2)

有大队长、教官，就没有其它职务，纠察队一共有十个小队，现在每队设一名小队长，队员归小队长管辖，小队长暂由前面考核成绩最好的担任，当然，小队长也是官，待遇也有所涨，担任小队长的可以免去杂役、免考核，每天享用甲等餐，每天，记得，是每天额外多五十文的月钱。”

每天？

众人一时楞住了，怎么按天算的？

陆皓山看出众人的疑惑，一脸正色解释道：“为什么是每天，那是因为这个小队长不是固定的，哪位队员觉得自己比队长更强，可以挑战他，只要把打现任队长打败，那么你就是下一任队长，第二天自动上任，当然，一个队二三十人，天天挑战小队长扛不住，规定每人每个月只能挑战一次，挑战首先条件是考核前绩要排在前十名，每个小队每天限二名挑战者，挑战的项目有枪术、射箭、跑步、举石锁和武艺比拼五项，挑战者有权挑选五项中的三项比进比试，每次比试都会有详细的评分，三项总分相加多者即为胜利者，积分相同算队长胜，好了，都努力吧。”

话音一落，不少人恍然大悟，难怪小队长增加的月钱是按天计，不过算一下，要是一天50文，要是称霸小队长一个月，那岂不是一个月能拿到二两五钱的月钱？天啊，这可是一大笔银子，纠察员不少人的眼睛都亮了：当小队长，不仅威风，有钱拿，天天吃好的，不用考核，平日还不用做杂务，这日子过得也太舒坦了吧。

于是，考核成绩第一的队员面露喜色，而一些有实力的队员，已经虎视耽耽看着队中暂代的小队长了，平日在一起训练，实力谁高谁低，哪个考核成好，众人都是心中有数，一时间，校场上的气氛都不一样了。

“好了，继续训练，小队长即时上任，监督各小队的成员训练，挑战明天开始实拖，散了。”陆皓山摆摆手，表示散会。

一句即时上任，一下子不少人目光开亮起来，一句话，那十名即时上任的小队长就多了50文的进帐，不用考核已经可以吃上甲等餐，于是，一个个昂首挺胸起来：

“一小队的这边，都精神点啊。”

“三小队的整齐点。”

“我们八小队不能输给别人，都好好干。”

几个胆大的小队长开始兴致勃勃地指挥起来，尝试一下来之不易的权力，人群中有人小声嘀咕了：

“神气什么，说不定明天就被挑下了。”

“我们小队长射箭不行，哼哼，到时就选一项。”

“对，凭啥他能当小队长，我不能呢，走着瞧。”

.....

正式挑战还没开始，现场已经充满火药味，不少队员战意十足，一旁经验丰富的袁三刚开始觉得陆皓山有些胡闹，就没看过这样练兵的，让下层官兵随意挑战上司的权威，不利于冶军，不过细想一下，这样也不错，激发他们的斗心，从“要我训练”到“我要训练”，这是一个很了不起的转变，队中的每个人都有可能成为队友磨刀石，时刻督促着自己进步。

不错，这个竞争机制一出，能让这些队员激发出更多的潜能吧，其实军人尚武，军中有了磨擦，很多主帅都主张用比武来解决问题，平时也鼓励士兵相互比试，增强战斗力。

就在袁三想这些事情地时候，陆皓山突然说：“袁教官，这一批纠察队员，有什么好苗子没？”