第五十六章 谈判 (2/2)

唐宁环视会议室一圈，并未因对方人数众多而胆怯，他定了定心，平淡的开口：“我能理解大家失去亲人的痛苦，我跟陈黜也有过一些接触。如果陈黜看到大家为了他的不幸，在这里与公司据理力争，他一定会感谢大家的团结。”在场的人中听懂他字面意思的，赞赏他为员工着想的态度，听懂他话外音的，却惭愧的低下了头。

他又面无表情的开口：“这个金额我不能代表公司拍板，建议各位先去劳动部门或司法部门咨询一下，再来谈。另外希望大家回去统一一下口径，下次希望跟我是对等谈判，而不是现在这样，像是围剿。”

耿秋佩服唐宁的理智与情商，人事经理他是实至名归，实际这件事也是对他的考验。在这件事彻底解决之后，唐宁顺利晋升为人事总监，当然这是后话了。

浩浩汤汤的陈家大军走后，耿秋向唐宁竖起大拇指，诚恳的夸赞：“唐经理，你长大了！”

唐宁敲了敲她的脑袋：“你这是夸我呢，还是骂我呢？”

耿秋露出轻松的笑容，最近她一直心思沉重，而今天好像突然读懂了人性，倒是释然了。她说：“说真的，宁哥你很厉害。要是我一个人肯定招架不过来。”

“你这是善良。”唐宁同她一道收拾着会议室，打趣的说道。

自耿秋离开杜氏以后，已有十余天，距离杜子修同莫文文的婚礼也只有十来天。这些日子里，杜子修停止了在锦都的商业扩张，倒是加速了离开锦都的进程。他最终还是安排徐琰和kitty都留在锦都，他对徐琰说等到耿秋可以独当一面，便将杜氏赠与她与丈夫，到时便是徐琰和kitty归去之时。

话说这林恒到了杜氏，倒也是勤勤恳恳，只是身边的同事无论从学历还是能力上都比他要高出一截，他有些力不从心。但这样的机会难得，他暗自发誓，一定要多干、肯干，不能被杜氏淘汰了。可是一根筋的人越想努力，越容易失意。

这天，林恒因为机器人机械设计部分与主管领导发生了争执，林恒觉得齿轮传动更加可靠，主管却认为连杆传动节省成本。其实不在于技术本身，矛盾的激发点在于新员工如何与主管领导相处？有人说无底线服从，有人说坚持己见。林恒属于后者，本身背调的时候他就背负着职业污点，这样一来，也怪不得其他同事对他指指点点了。

林恒从事机械方面也有十余年了，他的经验其实是要比主管领导更丰富一些，他的判断并没有问题，本身这块设计是要求高精度的，所以成本必不可少。当然主管领导也是知道这个利弊的，他不过是介怀林恒一副倚老卖老、自恃清高的模样，这才抓住此事做了文章。

虽然最后还是用了齿轮传动，林恒不好相处的名声却也传出来了，他其实倒也不是个不好相处的人，他只是老实人中有些偏执的那一种，他有时也会用心计，有时又表现出冲动，或许人本身就是个矛盾体，后来他做出那些事倒也能勉强说的通。