第七章 参加培训 (2/2)

说是今天早上先签劳务协议，办理相关入职手续，业务培训从下午一点半正式开始，一直到明天下午六点半结束，届时会有各个部门的负责人、领导来向大家介绍公司的主营业务有哪些，最后一天公司专门请了一个人来给大家搞一天的团建活动。

程芸还没说完，从室外走进来三位人力资源部的同事，他们手上分别抱着签字笔、劳务协议和个人基本信息表，然后依次分发下去，让大家按照填写说明里的填写，有不清楚或是不确定的可以举手示意。

等所有人所有手续都办理完后，已到了中午十二点。公司统一点了外卖，在会议室内吃完午餐，大家可以随意活动。

尹熠踱步来到窗前，抬眼望去，眼帘里是座不是很高的山峰，往近了看，都是些高楼大厦，外面阳光正好，街道上行人不是很多，一切都是看似很平常的样子。

一点二十五分，大家都齐集会议室，为了快速增进彼此的了解和方便之后搞活动。程芸让从第一排最左边那人开始从一数起，一直数到四，再从一开始数起，如此循环下去，然后将会议室里的桌椅搬开，让数字相同的都围坐在一起。

银华今年一共招了二十七个实习生，分成四组后，程芸再让众人一一做个自我介绍，说说自己应聘的是什么工作岗位，毕业于哪所大学，大学学的是什么专业，平时有什么兴趣爱好等等。

听到前两个一个毕业于北京航空航天大学，另一个毕业于中南财经政法大学，尹熠、凌子轩和许哲三人在介绍自己毕业于哪所大学时，都不约而同的借用了本部的名声。让三人更加感到羞愧的是，二十七个实习生中，还有八个人是研究生。

接下来的培训，是由一个姓赵的副总裁开头，他先是讲述了一下银华的发展历史，介绍说银华是搞金融支付的，有好些自己研发的金融产品和服务项目，近两年在大数据和区块链方面还投入了许多研发资金，就在今年的招聘中，还招聘了三个数据挖掘工程师。

临近尾声时，程芸给了大家两个辩题，让大家先回去好好准备一下，明天下午分组辩论。辩题一是如果有一个按钮通过大数据可以准确的帮你匹配到最适合你的她或他，你会按吗？辩题二是移动支付是否拉近了人与人之间的距离。