第四百九十一章 去腾讯挖几个人才 (2/2)

股权激励，这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。

那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽？

难道腾讯的收入不高吗？

肯定不是！

在华夏互联网行业，腾讯的工资绝对是最顶级的几家，但是高工资也就以为着没有股权激励，没有了功成名就、一夜暴富的机会……

华夏的互联网行业本身就是野蛮成长，遍地是黄金的地方，无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人：

工资再高也比不过股权激励，股权激励再好也比不上自己创业！

腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸，就算还有股权激励，也只有最顶尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……

反过来说，鼎东现在去腾讯能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把这群人吸引到庐州，工资并不是关键，股权激励才是王道！

孟凯之感慨一声，“确实啊，我们自己的思维还是跟不上互联网行业的节奏，这次去腾讯正好是个机会，我让集团能去的高管都过去，去学习和感受一些这个国家最先进的互联网企业，看看人家是怎么玩的……”

人的思维广度取决于很多因素，见多才能识光，在庐州这种互联网蛮荒地区，哪怕是鼎东这种已经走向全国的企业，对真正的互联网理念依然是模糊不清的。

和腾讯这种顶级互联网基因公司比起来，双方在理念上就差了几个世纪！

在互联网领域，理念决定未来高度，领导层理念不先进，就是给你一堆顶级的互联网开发人员又有什么用？

外行指挥内行，别说是互联网了，就算是给你垄断资源也照样亏成负资产！

这是有无数的典型案例参考的，具体是啥个玩意大家自己脑补就行了，不好说，也不能说……

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