第三百八十七章 金字塔 (1/2)

“你确定这次去，就能把事情给办成了”

“事实上，如果这次去办不成，那么以后也就没有机会了这是我从正雅欧尼那边听来的经验”

在去urceic的路上，周贤没闲着，跟洪瑜暻好好的讨论了一下这次挖角之旅

按照洪瑜暻的说法，这次是主动去跟urceic谈论挖人的事情，简单来说，就是选择花钱买断那几个看中的丫头的练习生合同，把她们签到na来

这并不是什么新鲜的事情，因为是练习生，并不是出道艺人

出道艺人要是转籍公司，这在韩国娱乐圈可是一件大事，这个圈子，轻易是不会允许出道艺人转籍的，这关系到各大经纪公司的内部利益，在这方面，他们都是站在一个战壕里的，而且特别团结，谁也不会轻易出卖谁，所以，每次出现出道艺人移籍事件，都是轩然大波，而且挖角公司都不会得到圈内的任何支持

比如kara事件，比如jyj，前者最终跟公司和解，后者到现在还在做着网络歌手，不仅仅是因为原经纪公司的打压，圈内大部分经纪公司不给与支持也是一个重要原因

楞谁都不想自己辛辛苦苦大投入好不容易捧起来的艺人，在成名后就选择跑路，钱还没挣回来呢好不好

所以，出道艺人转移门户，是一件天大的事情，但是相对应而言，练习生转移公司，却又是一件小到不能再小的事情

你在一家公司一直得不到出道机会，想要去其他公司试一下，这是人之常情各大公司对这个事情又出奇的通情达理

别以为这些公司们这么通情达理是好心，实际上，也是利益作祟

韩国的ido圈，就是一个金字塔的结构，别看说一年出道了几十个偶像团体，实际上几年下来，真正能站稳在顶上的，也就是大公司出来的那些个团体而已

小公司出身的团体，从来不指望自己的团体能够登顶，但是呢，在二线三线之余可以获得一定的地位，对于小公司来说，已经有足够的利益收获了

但是呢，小公司也有小公司的为难，他们名气不够，资源不够，吸引力也不够，练习生自然也不够那么，他们如何来推出和运营他们的偶像团体呢

一种，并不是主流，但是呢，也不少见，就是几个小公司合作一下，集合两到三个公司的资源，共同推出一个偶像团体。

举个最简单的例子来说，就是早期的六人组exid，这就是两个公司合作的产品，一家公司各出三个人，但是嘛嗯，这是一个悲惨又很幸运的故事，因为出道扑街后，两家公司闹掰，一分为二，变成了一个exid，一个beie，没想到这之后反而都起来了，虽然起来的程度有所不同，但是这俩公司都挣到了不少钱

这是幸运的例子，当然，更多的还是失败的例子，比如今天要说的主人公urceic和另一个未来也是威名赫赫的big，这俩在无名时期一起合作推出过一个女团，在2012年出道的那是真的亏得啥都没剩下

依靠方时赫在圈内的人脉威望都没能捧起来这样的女团，所以，这种方式，大多数只能是一些颇有实力的中型公司资源优化后才会考虑的事情

所以，在ido圈，最为主流的小公司生存方式，就是挖人和卖人

挖人，是挖一些其他大型公司淘汰的，或者说主动放弃的练习生。

这是一个很现实的事情。

大公司很好，资源多，名声向，出道后获得的关注和曝光率更多，更容易成为明星但大公司也有大公司不好的地方，毕竟几年才出道一个组合，撑死十个人左右的机会，可每年进入这些大公司当练习生的人，没有一百也有几十，竞争的压力实在是太大

有些练习生，从十几岁开始在大公司当练习生，一直到二十几岁都没有出道的机会这种情况下，有的年纪大了，心灰意冷了，自然回家过普通人的生活，还有些人放不下，想要最后搏一把，这样的话，就会选择一些小公司的出道机会。

而小公司对于这样的人，那也是欢迎之至。

小公司请不起太高水平的舞蹈老师和声乐老师，对于这些在大公司训练了这么多年的成品半成品，愿意加入自家的团队来独当一面，那自然是很欢迎的，也许这些人在大公司没有出道机会，但是在小公司，他们已经是出类拔萃的存在了。

有些脑子比较灵活的小公司负责人，甚至不会等到那些大公司的练习生自己退社就会主动上门去邀请，去游说，毕竟一个练习生的买断合同并不需要花太多的钱，而大公司也不会在乎。

这样，小公司获得了不错的优质练习生，可以推出有竞争力的组合，而大公司也不至于白白浪费掉在淘汰练习生身上花掉的钱和资源，就是练习生本人，也可以获得出道的机会，这就是三赢的事情

至于卖人，这就是小公司的无奈了

偶尔的情况下，小公司也会遇到一些资质不错的好苗子，阴差阳错的收入了自己的公司，这时候，如果有大公司看上了，自然也会有大公司的人上门来商量买断的事情。这时候，就练习生本人来说，肯定是希望去大公司的，所以，小公司是强留不住的，不如做个顺水人情，说不定还能从大公司里淘换到一些不错的资源，也算是互相之间合作的一种方式

至于差不多实力之间的公司，这种练习生的交换更是频繁，毕竟互相之间资源有限，吸引力有限，可能你家有我需要的那种风格的练习生