120管理 (1/2)

前世今生两辈子，都不曾让岁月蹉跎过，她经历过很多事情，也看过了很多风景，才见得东西多了，自然也对许多事情都看开许多，赚了很多钱，却没有二子和李大壮这种兴奋劲儿……

虽说二子和李大壮说的是废话，不过江小夏还挺喜欢听……

她喜欢这种赚钱的日子，也喜欢这种因为奋斗越变越好的生活，所以也喜欢跟拼搏的人在一起，哪怕听点儿无聊的废话，也挺有意思的！

一旁的叶臣戚懒散的坐着，眼神也没有平时那么犀利，看得出来也比平时放松许多，看得出来，他其实也并不太讨厌两人聒噪，还是老赵嫌吵说道

“你们两个出息！这点儿钱就高兴成这个样子，数钱回家数去！”

“我们两个就是高兴而已，否则憋坏了呢！”二子丝毫不以为意，依然笑嘻嘻的说道、

老赵说道

“咱们开了五个收货点，扩张之后却面临新的问题，那就是管理问题，我们现在加起来请了七八个人，管理起来真是个麻烦事儿。

我呢！没什么文化，发现了问题，却不知道该怎么办？不知道你们怎么看，有什么好想法没！？”

自从渡口这个收货点火了之后，又陆陆续续的开了好几个点，这么下来二子、老赵和江小夏三个人都没有自己动手收货了，而是请了专门的人来工作。

他们只负责协调管理，除了杂货铺子毛晓凤和江大河以外，都是外面请来的人。

老赵和江小夏他们层次有限，都是在亲戚朋友种挑选信得过的能干的人，难免参差不齐，管理起来也很混乱，又出了许多小问题，虽然如今还没有造成很大的影响，但是这个问题也必须得到解决。

老赵是朝着叶臣戚的方向看得，明显是在讨教他……

而叶臣戚似乎也并没有觉得有什么不妥，如同上位者一般，只是淡淡的问江小夏

“你怎么看？”

“管理混乱嘛……我们引进员工考核制度，管理者列好需要考核的内容，做好考核的评判标准，按照考核的分数来核定员工的好坏。

工资也采用固定工资和绩效工资的形式，在保证基本的薪资的同时，看工作的完成度发绩效工资。

另外我觉得我们还需要给核心管理员工一定的股份，来激励核心管理员工……”

叶臣戚挑了挑眉说道“江同志你的思维很超前啊！”

江小夏咳嗽了一声“我也只是在一本书上看到的，觉得这个方法挺好用的！”

“不知道这是哪一本书，我也想学一学！”

“新华书店就有，名字就叫《管理学》，我是看了这本书才知道，原来管人还有这么多门道呢！”

两个人你一言我一语，一旁的李大壮早就不耐烦起来“你们两个说什么呢！怎么话题又拐到了书上来了，不是讲怎么管理的吗！？”

二子立刻拉了拉他“你自己不懂就不要乱说话！”

李大壮委屈巴巴的闭嘴。

江小夏说道“这本书就在我家里，要不要我借给你！？”

“不用了！”叶臣戚顿了顿说道

“我觉得这个方法可行，但是前提是考核标准和内容需要仔细商定！另外考核者也需要仔细的甄选！”

叶臣戚从见到江小夏第一面开始，就怀疑她应该跟他是同一个时代的人，她的说话方式和行为习惯，甚至三观，都跟这个时代人的人不太一样。

虽然八十年代到二十一世纪初，只是经历了短短几十年，但是这是一个历经翻天巨变的年代，两代人迥异就很正常了。

叶臣戚其实怀疑过江宁，也会跟他一样穿越重生到这儿来，江宁死之前回到了这里，所以他穿越的第一件事儿就是来到这里。

他来自未来，像一个孤魂野鬼一样漂泊在这个在他眼里蛮荒之地，只为了有一天能够遇见她，然而并没有，却发现了另外一个可能跟他一样也是穿越重生的人，却也挺有意思的……

这个姑娘好像特别害怕自己穿越重生的事儿被人发现，总是欲盖弥彰的遮掩着……

说句实在的，除了同样穿越重生的他，还真的没人发现，真的不知道这丫头为什么要多此一举，不过她欲盖弥彰的样子还是挺有意思的。

“我觉得小夏就不错！”李大壮立刻举手“这个办法是她提出来的，她最懂，让他来也最合适！”

“我也觉得她挺好的！”二子也头一回没奚落李大壮，只知道小夏小夏的，也立刻说道。

老赵没发话，看了一眼叶臣戚又看了一眼江小夏，直觉觉得叶臣戚今天看江小夏的眼神有些奇怪，想了一下还是开口“你怎么看？”

这话自然是对叶臣戚说的。

“我也觉得她的办法十分不错！”叶臣戚顿了顿说大搜“那这个标准和内容应该怎么定呢？”

老赵举了手“这个内容标准你们先想着，不着急，我先把刚刚提到的内容记一记……”

他还特地拿了一个笔记本出来记笔记，甚至还十分郑重的拿出一本新华字典

“年纪大了，没念过几年书，很多字都不记得写了，没有这个东西可不行！你们别笑话我啊！”

他翻开笔记本，又从口袋里掏出一个老花眼镜笑嘻嘻的说道

“还是得戴上眼镜，不然啊看不清！科技发达啊！眼镜太好用了！

考核制度和绩效工资……绩效……绩是哪个绩？

我翻一翻字典看看差点儿忘了，你刚刚说的那本书是《管理学》吧！