第一百七十章 娘炮的升迁问题 (2/2)

女汉子盘算了一下，点头道：“折现的话，也值了不少钱了。不过也不亏吧，如果不是秀珠姐信任，你也没这机会施展拳脚；如今你的本事大家都看见了，秀珠姐自然会把你提到更合适的岗位上去……虽然目前还没有……”

娘炮的表情也一下子古怪起来。没错，石秀珠早先就承诺了要把娘炮调到总裁室这边当助理，但迟迟没有什么动作，娘炮这个“助理”的办公桌一直都没能落实下来。娘炮和女汉子两口子坐到一块儿办公的愿望也就一直都没机会实现。

但问题就在于，石秀珠好像忘了这事儿似的，把娘炮的身份就这么悬着了。怎么个“悬”法呢？在公司，娘炮还是跟在老江头手下混的仓库保管员，但是已经变成了正式的库管副组长；老江头则继续做他的组长，装作什么事儿都不知道似的，更谈不上什么高风亮节给娘炮腾个“正职”的位子。这还不算古怪，娘炮助理的身份也还在，助理的这份工资也照拿，公司人事部也过来找娘炮登记过了……然后，然后居然就没有“然后”了！

用一句蛋疼的话来说，这也是x了狗了！

如果娘炮是那种混吃等死的人，倒也巴不得领个双薪继续优哉游哉地当他的仓库保管员。可娘炮不是，他很需要“助理”这个位子来赶快展现在企业管理、策划方面的专业知识，特别是经过上一次事件之后，通过实践，他有了很多很多的想法，迫不及待地想要施展一下。问题是石秀珠突然不吭声，等于剥夺了娘炮的机会！

公司里对这件事的议论也挺多。有人觉得娘炮虽然能力不弱，但学历不够高，能处理好上一次的突发实践，固然有其水平在内，但一两次事件的处理未必能反映出一个人的真实水平，所以石总要多磨炼娘炮一段时间，看看效果再提拔；也有人认为石秀珠也在犯难，因为生产部那边已经是一个萝卜一个坑，没必要再添什么人手，而且生产部是石总的“嫡系”，里面随便哪一个拿出来放到其他部门，都能做个副职，贸然多个娘炮上去，其他人难免有想法；最普遍的看法则是，石总是女的，生产部是一群女的，娘炮是男的……不过出于石秀珠的一贯信誉，倒是没人觉得石秀珠会赖账。

石秀珠到底是怎么想的，就连女汉子都不知道，因为石秀珠也没向她透露半个字。也罢，这次登门，陪罪的意味不是很浓，探听口风的意思倒是不弱。

“其实吧，我是觉得石总要考虑公司的实际状况……”邱芸想了想之后慎重地回答道，“我听说人事部那边有一批委培研修班的计划……公司出钱送人过去培训，然后签长期合同的那种，说不定石总在这方面有什么安排……比如先安排小兵去进修，回来之后再顺利成章……”

娘炮和女汉子都陷入了沉思。公司每年都有进修名额，这一点大家都是很清楚的，一旦入选，就是公司出钱给你进修，而且还会跟你签订长期用人合同。对很多年轻人来说，这是一件求之不得的事。站在石秀珠的角度来考虑，帅小兵是个人才，短板是学历不够，那么签订长期合同之后送他去进修，绝对是一举两得的事。

这件事怎么说都透露着合理性。