69.第69章 委屈和解释 (2/2)

“千金市马骨而已。”杜秋很平淡的解释道：“一个能力有限，还没毕业的大学生都能月薪过万，那么一群能力不俗，毕业多年的职场老将该拿多少工资？”

姜丹枫发出一声叹息，不知道是庆幸自己撞到了好机会，还是惋惜自己之前会错了意，沉默了片刻之后说道：“你的公司才刚开业，开这么高的工资，不怕资金出问题吗？陈大猷自从到了美国之后，可是天天喊着缺钱。”

“他缺钱是他的事，我又不缺钱。”

“可是公司是你们两个人一起开的呀！”

“他如果没钱了，那公司就是我一个人的了。”杜秋瞥了她一眼，说道：“如果能尽职尽责，我不会亏待他，如果不能尽职尽责，我要他当合伙人干什么？”

姜丹枫想起在京城当秘书的第一天晚上，苏文秀劝诫她的那些话，心里泛起一股奇异的感觉，既觉得杜秋像冰山一样不近人情，又觉得他像大山一样值得信赖，因为重视责任必然有担当，有担当就不会辜负人。

“就算千金市马骨，也不用月薪过万吧？国内平均工资才五六百，你开十倍，五六千就很高很高了。”

“摩托罗拉、ibm、微软等国际巨头正在大规模进军中国，我如果开低了，留不住人才，怎么和他们竞争？说不定刚做完一个项目，第二天早上整个团队都跳槽了。”

这确实是杜秋开高薪的目的，他掌握了太多未来的知识，就算天天坐着不动，24小时不眠不休的写代码，也未必能实现笔记本电脑中百分之一的技术，因此必须招募大量的程序员，然后亲自培训，将他们变成自己的助力和羽翼，如果不开高薪增强归属感和凝聚力，刚一培训完，或者一个项目刚展开，员工就带着技术和创意跳槽了，不仅赔了夫人又折兵，还会壮大对手的实力。

再者说了，财帛动人心，一家企业所有员工都月薪过万，在1995年是很耸人听闻的大新闻，一旦被媒体报道出去，肯定会引起轰动，不仅能免费给公司产品打广告，还能树立起高端大气上档次的企业形象，要知道90年代中国经济还没起来，国内崇洋媚外的气氛非常浓重，如果没有鲜明的企业形象，哪怕开的工资比外企高，也很难抢到人才。

别的不说，光是1在京城成立的中国研究院以及1998年11月微软在京城成立的亚洲研究院，就是非常严重的威胁，这两家巨头不仅名声显赫，而且财力雄厚，别说月薪一万了，就是月薪十万也随便给……

杜秋把姜丹枫送到外汇经纪公司之后就离开了，在离开之前，他说道：“我给你3天的时间实践，3天之后做个投资计划书给我。”

“知道了。”