第549章 桥 (1/4)

“老板太辛苦了，”秦叔说。

李默回到魔都，还没回家，立马又去了宜丽开会。

“吃得苦中苦，方为人上人，”小李叔感慨地说。

李默正在宜丽会议室开会。

其实李默的消遣活动少得可怜，如果不是与几个女子不清不楚，几乎都快成了一个苦行僧。

李默为了解决外地工人分离之苦，先是执行了各种探亲假，但这是治标不治本的办法，早先人少，还可以执行，现在各个公司员工越来越多，仅是一个车辆问题都没有办法解决了。

于是又换了一个办法，除了春节外，余下假期放假，当然，加班的工人会给双倍三倍工资，再给假期补贴，自己愿意回家的回家，不愿意回家的，可以让他们家人过来，但各个公司不管了。只有在中秋节那天，公司会鼓励员工将家人接过来，办一场浩大的中秋晚会。

但这个策略也越来越不管用，员工越来越多，上哪儿有这么大广场可以容纳几万、十几万员工？

也有治本的办法，李默尽量地用夫妻员工，就是一个治本办法。

可还不能完全治本。

因此李默打算开发小区，有了自己的房子，家人小孩就可以一起接过来了。即便家属不在公司上班，未来十几万员工，甚至可能会更多，仅是一个服务行业，就能养活很多人，况且周边还有许多其他企业呢。

不想办法，不劳动，难道指望着天下掉钱下来？

并且现在房价很便宜，当然，李默拿地成本也很便宜……横向比，这些房子似乎不便宜多少，但有没有比质量？

然而公司各个员工也有一些状况……

有的人时间长了，渐渐地就失去了上进心，越来越疲懒。

还有的人头脑够用，各种小聪明。

另外还有一种人……做一行厌一行，这是人之常情。

我想去骑马，明天立马去内萌，我想去看海，明天立马去琼岛买游艇，这样的生活谁都想，但是这样的员工，任何一家理性的公司，都不愿意用。不过在某个工作岗位上呆久了，确实会缺乏动力。

公司也在想办法，若是愿意的话，在适当情况下，经过一段时间培训，对某些工人进行工作调换，反正有好几个公司，问题不大。关键的是有些人会产生一个想法，水往低处流，人往高处走，我换一次，得涨一次工资，否则干吗换。不换，又没有什么动力，于是也变得越来越懒散。

李默使用员工的态度是待遇好，更人性化，但要求也更严格。

这些人，早晚必然会被开除的。

没有房子便罢，有了房子，又被开除了，还欠着房贷，虽然各公司可以推卸责任，到时候事儿终是不少。

李默在香江开会时，做了两项决定，第一项决定，大规模地盘查公司各个中高层。

第二个决定则是一项强制性指标，各公司在这一个月内必须裁除10以上的员工，将一些不好的，或有不好动向的员工，全部裁除出去。

先是第一项决定，不仅是国内的公司，国外的公司也派要核查，经过严密的盘查，先后查出二十九名高层，一百五十多名中层，还有一些业务员，都有着这样那样的问题。

李默这些公司让出一些盈利作为股份分红，其用意也简单，让大家产生主人翁精神，另外就是高薪养廉，不过人心是没有足意的东东，得到了很多，还想要更多，就如宋朝，也是高薪养廉，然而贪官还不是照样有？只能说，比其他朝代要好一点罢了。

对于这些人则不客气了，轻者开除，重者送上法庭。

往后去，还会有，前赴后继，不过李默也不怕，反正每隔两三年，三四年，便盘查一下，查不到算你幸运，查到了则不客气了。

然后是第二项决定，这里就会有两个麻烦了。

第一个麻烦是李默粗暴地下指标，因此将一些小奸小滑，懒散的工人清扫一空，甚至连李默两个老表都收到宜乐的警告通知。但这样的铁血清洗，无疑有许多员工被“冤杀”。

第二个麻烦便是魔都的员工，八八闯关失败后，全国各个企业大多数变得不景气，下岗失业的人越来越多，应魔都政府再三请求，各个公司也招聘了许多魔都工人。

许多工人还是不错的，也珍惜这次机会。

可有的员工，不管公司如何警告，自以为魔都户籍，抱着高高在上的态度，还有许多是从国企里走出来的，不适应宜集团各个公司的快节奏。总之，问题很多。

但不是这些工人不好，这是体制问题，不但工人，如农民，在“大农活”时，有几个农民是勤快的？如果每一个人人性都是自觉的，不要说大农活了，立马搞gc主义，都有实现的可能。中国人如此，外国人也一样，比如现在的东德……

一下子裁掉了10，折合起来，便是近九千人，其中近半是魔都户籍的工人，四千多人同时下岗，引起了多大的震撼？魔都市各级官员纷纷询问，问各家企业领导，这是老板下的死命令，我们没办法。找李默，李默在美国……

宜乐、宜宝、宜美、新东方、宜安、中电坊，都先后完成了这场清洗，只有宜丽因为胡用仪缺少铁血手段，反而发生了许多故事，也没有完成这场清洗。

李默先说道：“各位，今天替大家介绍一位新同事，金羽西。”

李默坚信一个道理，没有几个先知先觉的人，万分之九千九百九十九个人才是磨砺